ماموریت دانشگاه تهرانی‌ها برای استفاده علمی از تجربه ایثارگران
تاریخ انتشار: ۲۵ بهمن ۱۴۰۲ | کد خبر: ۳۹۷۵۱۵۰۲
رییس دانشگاه تهران به دو نهاد دانشگاه ماموریت داد تا با استناد به تجربه ایثارگران دانشگاه تهران در یک فرآیند علمی و تحقیقاتی، نحوه بهره‌گیری از تجربه موفق ایثارگران در سازمان را تببین کنند.
به گزارش گروه دانشگاه خبرگزاری دانشجو، به نقل از دانشگاه تهران، سید محمد مقیمی در شب میلاد حضرت ابوالفضل‌العباس (ع)، در جمع خانواده ایثارگران دانشگاه تهران در تالار علامه امینی دانشگاه تهران، با تبریک اعیاد شعبانیه، افزود: اگر روحیات و رفتار‌های ایثارگرانه فقط در بخشی از رفتار‌های بوروکراتیک ما جاری و ساری شود، ۸۰ درصد مسایل و نارضایتی‌های ذی‌نفعان سازمان‌ها از نظام‌های بوروکراتیک برطرف خواهد شد و خیلی از مشکلات روحی و روانی و فشار‌های کاری که در نظام‌های سازمانی ما وجود دارد، از بین خواهد رفت.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
وی گفت: همان‌گونه که انسان‌های ایثارگر به درجه‌ای از تعالی و کمال‌یافتگی رسیده‌اند که می‌توان آرامش را در آنها بخوبی حس کرد.
استاد دانشکدگان مدیریت دانشگاه تهران با اشاره به راهنمایی یک رساله دکتری در حوزه ایثار، این مبحث را یک عرصه بسیار عمیق و غنی دانست و خاطرنشان کرد: بهره‌مندی از ظرفیت عملی ایثار، مزیت نسبی جامعه ما است و به همین دلیل است که پژوهشگران ایرانی می‌توانند با استفاده از این ظرفیت، به استخراج نظریه‌های بومی در حوزه‌های مختلف با پیوست موضوع ایثار بپردازند و به جامعه علمی دنیا ارائه کنند. نظریه‌های بومی که مورد تاکید مقام معظم رهبری نیز قرار دارد، از طریق همین پدیده‌ها قابل استخراج است.
وی از ایثارگری‌های حیرت‌آور رزمندگان در هشت سال دفاع مقدس، ایثارگری‌ها برای مقابله با تکفیری‌ها در منطقه و ایثارگری‌ها در محور مقاومت، به عنوان یک پدیده در حال سرایت در دنیا نام برد و گفت: جریان‌ساز اصلی دنیا، پدیده ایثار است و این فقط ویژه ما مسلمانان نیست بلکه همه اندیشمندان جهانی در حوزه مدیریت به این جمع‌بندی رسیده‌اند که اگر یک سازمان می‌خواهد متمایز و پیشرو شود و در یک لبه رقابتی بتواند از رقبای خود پیشی بگیرد، باید آدم‌های ازخودگذشته‌ای را تربیت کند و این آدم‌های ایثارگر در خدمت اهداف سازمان باشند.
مقیمی تصریح کرد: اگر افراد در یک سازمان بخواهند معادلات منفعت‌طلبانه را با پارادایم منفعت‌طلبانه پیش ببرند، سازمان یک روند عادی را طی خواهد کرد. این در حالی است که یک سازمان در وضعیتی می‌تواند از رقبا سبقت بگیرد که افراد سازمان بتوانند با ایثارگری، تمایز ایجاد کنند. اما متاسفانه امروز در نظام سازمانی‌مان شاهد هستیم که افراد مرتب حساب و کتاب می‌کنند که در ازای انجام یک کار، چه منافع مالی نصیب‌شان خواهد شد.
استاد دانشگاه تهران، پرداختن به مقوله ایثار را حل‌کننده و پایان‌بخش بسیاری از مشکلات در جامعه و زمینه‌ساز تحقق اهداف دگرخواهانه دانست و یادآور شد: سازمان‌های بزرگ دنیا برای ارتقای خود در آرزوی برخورداری از تعداد انگشت‌شماری انسان ایثارگر دارای تجربه عملی ایثارگری هستند.
وی گفت: شما ایثارگران در حد عالی و متعالی، فدای جان خود را مبنای عمل قرار دادید و این به مثابه سرمایه ارزشمندی است که با هزاران معدن طلا برابری می‌کند؛ اما متاسفانه در برخی سازمان‌ها دیده می‌شود که به راحتی از این سرمایه عبور می‌کنند؛ بنابراین این مدیریت ناکارآمد در بهره‌گیری از ایثار باید اصلاح شود.
وی ایثارگری و منابع انسانی واجد این ویژگی را به عنوان یک ثروت ویژه برای هر سازمان برشمرد و گفت: در برخی سازمان‌های پیشرو در غرب، حتی درصد اندکی از چنین نیرو‌هایی به عنوان عامل اساسی برای تحول یک سازمان تلقی می‌شوند. اما یک سوال کلیدی مطرح است که چرا علی‌رغم اینکه این حجم وسیع و گسترده با بار متعالی ایثارگری را در سازمان‌های خود از جمله دانشگاه تهران داریم، اما نتوانسته‌ایم به درستی و شایستگی از این منبع ارزشمند انسانی استفاده کنیم.
رییس دانشگاه تهران، یکی از علت‌های کم‌توفیقی در بهره‌گیری درست از منابع ارزشمند انسانی واجد ویژگی ایثار را عدم مطالعه بر روی انگیزه‌های رشادت‌های ایشان که حاضر به گذشتن از تعلقات مادی و دنیوی شده و برای فدا کردن جان خود پیشقدم شده‌اند، بیان کرد و اظهار داشت: برای پاسخ به سوال‌هایی نظیر اینکه «چرا در نظام سازمانی شاهد بازتولید افتخارآفرینی‌هایی از جنس ایثار برای احیای ساختار و اهداف سازمان مترقی در سازمان نیستیم.» و «چرا رضایتمندی ذی‌نفعان سازمانی علی‌رغم وجود سرمایه‌های ایثارگر، این قدر پایین است.»، نیازمند مطالعه علمی هستیم.
مقیمی خاطرنشان کرد: در این مطالعه‌های علمی باید ببینیم عزیزانی که در یک مقطع تاریخی مهم این همه ایثارگری انجام دادند، انگیزه‌شان از ایثار چه بوده است و چه عواملی باعث تحریک انگیزه آنها برای اقدامات ایثارگرانه شده است تا با بهره‌گیری از این تجربه زیسته ایثارگرانه، نظام‌های سازمانی امروزی را بر اساس همین انگیزه‌ها احیا کنیم.
وی گفت: علت اساسی این کوتاهی‌ها در ناتوانی مدیریت است که نتوانسته‌ایم در استفاده از این منابع ارزشمند که مزیت نسبی ما نسبت به جوامع دیگر است، مدیریت منابع انسانی مناسبی را بکار بندیم و از این تجربه اندوخته در جهت اهداف متعالی، استفاده لازم را ببریم.
رییس دانشگاه تهران در پایان سخنانش به معاونت فرهنگی و اجتماعی و اداره کل شاهد و ایثارگران دانشگاه تهران ماموریت داد تا با استناد به تجربه ایثارگران دانشگاه تهران در یک فرآیند علمی و تحقیقاتی، به پرسش‌های اساسی در خصوص نحوه بهره‌گیری از تجربه موفق ایثارگران در دوران دفاع مقدس و مدافعین حرم در مبارزه با تکفیری‌ها در محور مقاومت پاسخ دهد و برای تسری آن به فعالیت‌های سازمانی و کارآمد کردن مدیریت منابع انسانی، اقدام لازم به عمل آورد
منبع: خبرگزاری دانشجو
کلیدواژه: دانشگاه تهران مقیمی جانبازان و ایثارگران ایثارگران دانشگاه تهران دانشگاه تهران بهره گیری سازمان ها یک سازمان
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت snn.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «خبرگزاری دانشجو» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۹۷۵۱۵۰۲ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
انتقال پیام صوتی به قمر مشتری به شکل موج‌های بصری
به گزارش خبرگزاری علم و فناوری آنا به نقل از اسپیس، ماموریت کاوشگر ناسا به قمر پوشیده از یخ سیاره مشتری قرار است حاوی پیام منحصربفردی باشد.
دانشمندان سازمان آمریکایی «متی اینترنشنال» (METI International) نیز در همین راستا تاکید کرده‌اند که کاوشگر جست‌و‌جوی حیات در قمر یخی مشتری اهداف تعریف شده‌ای دارد که در یک قدمی دستیابی به آنها است. این سازمان نیز به انتقال پیام‌های رادیویی قدرتمند به حیات فرازمینی اختصاص دارد.
فضاپیمای اروپا کلیپر ناسا که در اکتبر ۲۰۲۴ (شش ماه دیگر) به قمر پوشیده از یخ مشتری می‌رسد، حامل پیامی حکاکی شده با لیزر است که ارتباط بشریت با قمر یخی را جشن می‌گیرد و ادای احترامی به ماموریت‌های گذشته این سازمان است که همگی به دنبال حیات در سیاره‌های فرازمینی بودند.
پژوهشگران اطمینان دارند اقیانوس عظیمی از آب شور کیلومتر‌ها زیر سطح پوشیده از یخ اروپا وجود دارد که این قمر را به نامزد اصلی میزبانی از حیات فرازمینی در منظومه شمسی تبدیل می‌کند. با این حال تعیین اینکه آیا این اقیانوس پنهان دارای عناصر شیمیایی مناسب برای حمایت از حیات است یا نه، دشوار بوده است.
دانشمندان سازمان آمریکایی «متی اینترنشنال» اظهار کرده‌اند، ما صدا‌های ضبط شده را به ۱۰۳ زبان جمع آوری کردیم و تصمیم گرفتیم آنها را به شکل موج‌هایی تبدیل کنیم که این صدا‌ها را به صورت بصری نشان می‌دهد.
همکاران ناسا این شکل از موج‌ها را در صفحه فلزی حک کردند که از الکترونیک حساس فضاپیما در برابر تشعشعات شدید سیاره مشتری محافظت می‌کند. از آنجا که آب برای برقراری حیات اولویت اصلی کاوش‌های سازمان هوانوردی و فضای ایالات متحده آمریکا است، بخش دیگری از پیام نیز به طوری طراحی شده که طول موج‌های اجزای آب را به صورت بصری به تصویر می‌کشد.
حک کردن پیام‌ها در فضاپیما روش جدیدی نیست و پیام کلیپر پیروی از سنتی است که قدمت به آن چند دهه می‌رسد.
این ماموریت هدف اصلی خود را بررسی و تحقیق درباره قمر یخی و جستجوی اطلاعات در مورد وجود حیات در آن قرار داده است. یکی از جوانب این ماموریت، ارسال یک پیام میان دو سیاره آبی است که به زبان‌های مختلف و شکل‌های مختلف ارسال می‌شود و به عنوان نمونه تلاشی برای حضور انسان در فضا و کشف اسرار آن به جا می‌ماند.
ماموریت ناسا اطلاعاتی ارزشمند از این قمر را در اختیار می‌گذارد و شاید ادله‌ای برای وجود زندگی در فضا را ارائه دهد.
انتهای پیام/
گزارشگر قديمى راديو دار فانى را وداع گفت